在浙江五十五岁能不能进厂里?

1、是的，在浙江，55岁以上的人可以进入工厂。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不得歧视老年人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定：“用人单位不得歧视老年工作者”。浙江省也有明文规定：“在浙江省内使用劳动者时，应当遵守年龄正常就业问题的有关规定。特别是55周岁以上的老年工作者不能受到歧视性待遇。

2、在特殊岗位或工种上工作的女性，如果年满45岁且身体状况不再允许她们继续从事劳动生产，她们可以申请病退。这些规定确保了女性在不同的工作环境和身体条件下都能得到适当的退休保障。

3、延迟退休政策：对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工（包括部分灵活就业女性），其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。对于男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。

55岁还能进工厂上班吗

1、岁较难以正式工的身份进入富士康上班。具体原因如下：年龄限制：富士康等大多数工厂在招聘时，通常会设定一定的年龄范围，一般为18至45周岁。这是基于工厂的生产需求、工作强度以及员工健康等因素的综合考虑。因此，55岁的年龄可能超出了富士康的招聘范围。

2、岁还是能进工厂上班的。虽然55岁可能相对于一些工厂的招聘年龄限制来说偏大，但并不意味着没有机会。很多工厂在招聘时会考虑到应聘者的工作经验和技能，如果具备相关的工作经验和技能，年龄可能不是绝对的障碍。

3、根据我国相关法律法规，55岁的劳动者并未达到法定退休年龄，因此从法律角度讲，他们依然可以进入工厂工作。然而，是否能进入工厂工作还取决于个人的健康状况、 factory的具体招聘要求等因素。一些工厂可能对年龄较大的候选人会有额外的健康要求或者岗位适应性评估。