火影忍者ol风主忍考260-290通关攻略
1、火影忍者ol风主忍考260-290通关攻略：通用阵容与操作 阵容：天道（至少突破奥义Y1，有查克拉黑棒更佳）、小南（先攻过万）、鲨鱼、风主。站位：风主基本在三号位，鲨鱼和小南根据关卡需要调整站位。操作：开场放鲨鱼，二回合小南断掉对面危险奥义，天道奥义，风主刷新，鲨鱼断掉剩余奥义。第三回合继续轰炸，如此轮回。
2、火影忍者ol风主忍考260关平民阵容推荐如下：阵容配置：主角：风主，天赋选择32431。通灵兽：地狱犬。忍者：西巴仙鸣（最好突破，带6级攻击和6级忍术勾玉，符石优先给鸣人，控制符石给团藏和奇拉比），团藏，奇拉比。
3、火影忍者ol新忍考260-299风主通关阵容推荐如下：阵容配置 核心忍者：天使小南、鲨鱼鬼鲛、突破须佐佐助（或我爱罗，根据关卡需求替换）、风主。风主技能：风主被动带分身，以便在战斗中提供额外的输出和挡伤。
4、可以利用水门的奥义来骗取绝的闪避。阵容通用性：此阵容对大部分可以被控制的忍考阵容都有效，可以一直使用到忍考272关，无需频繁更换队伍。山中风血量：山中风的血量需要保持最低，以确保在关键时刻能够准确打断敌方技能。通过以上配置和打法，玩家可以顺利通关火影忍者ol风主忍考260关水门团藏的挑战。
5、火影忍者OL忍考260关无手鞠阵容搭配攻略如下：阵容配置 主角：风主忍者选择：仙鸣、我爱罗、鲨鱼关键属性与配置 仙鸣先攻：确保仙鸣的先攻达到1W以上，以便在战斗中占据先手优势。勾玉配置：合成2套忍术勾玉，其中较好的一套给我爱罗，稍微差的给仙鸣。仙鸣还需配备一套6级攻击勾玉以提升输出能力。
火影忍者ol忍考220低战风主阵容
火影忍者OL忍考220低战风主阵容推荐如下：阵容配置：忍者选择：三星斑（木叶创立）、五星风主、四星地陆、四星暗部大和。站位：按照256932123的顺序站位。通灵：选择龙鲛或鲛鲨，通灵奥义可根据实际情况选择。注意事项：斑的血量控制：确保斑在第二回合时血量较少，可通过调整装备，如换掉生命勾玉来实现。
《 火影 忍者OL》风主 忍考216通关攻略 火影忍者OL朱峰忍考216通关阵容更新，so火影忍者ol朱峰。今天游戏城堡边肖给朋友们带来了/火影忍者OL-1/OL朱峰忍考216通关攻略。天赋技能：刷新，发散，吹风，风力增强，查克拉。通灵虫。之前用过论坛的攻略，金色火影的攻击太高了，拿不住。
阵容：金鸣（或仙鸣）、老紫（或其他高连带点燃忍者）、鲨鱼、风主。通灵：阎王或山椒鱼。第一阶段：一回合不动，二回合金鸣奥义风偶，风主分身死放鲨鱼，三回合奥义水偶，等分身或鲨鱼死后奥义，风主刷新。四回合继续金鸣奥义风偶，如此轮回至杀光人偶。
阵容搭配：火主、鸣人、鹿丸、勘九郎推荐理由：目前版本中无论平民斗祭阵容还是竞技场阵容都表现出色，控制、伤害、成长都不俗，且忍者价格低廉，成型快。雷根 阵容搭配：雷主、白、月光疾风、再不斩推荐理由：无论是刷图还是竞技场甚至排位都能越战的阵容，天赋根性、无双等让此阵容非常强势。
火影忍者ol风主忍考121-140阵容攻略
火影忍者OL风主忍考121-140阵容攻略：忍考121关：阵容：土主9号位、人间8号位、地狱7号位、修罗2号位。策略：一上来点修罗技能，反射不被控。优先击败五代火影，再击败团藏。忍考122关：阵容：风主+其他（如仙鸣、手鞠等）。策略：风主二回合直接强推，仙鸣最后放以保留分身。
火影忍者OL雷主121-140忍考通关阵容打法汇总如下：121忍考 阵容：雷必胜队伍。打法：优先秒杀纲手，一路切过去。注意须佐U的技能，避免被其打断或造成大量伤害。参考战力为4W4。122忍考 打法：一回合开启结界，等待麻布伊治疗后，青封印风影。二回合雷主奥义风主。三回合鸣人奥义麻布伊。
通关策略：第一回合：所有角色不使用技能，保持查克拉和状态。第二回合：仙鸣释放奥义攻击麻布依（实际为触发连锁反应），水主释放奥义。等20CKL（查克拉）恢复后，宁次释放奥义攻击风主。注意控制我爱罗的普攻，确保宁次不会死亡。
火影忍者OL风主过忍考123的阵容攻略如下：阵容搭配：主角：风主队友：鼬、仙鸣、罗砂通灵：巨蛇阵容天赋：（具体天赋配置需根据实战调整，但核心思路是利用风主的技能特性和队友的奥义配合，达到控制、输出和续航的平衡。
火影忍者OL风主过忍考122的阵容攻略如下：阵容搭配 核心忍者：玖辛奈、雏田、仙鸣通灵选择：巨蛇（点杀能力强）天赋配置 根据所选忍者搭配合理的天赋，确保输出与控制能力兼备。打法详解 第一回合：目标：确保队伍不死人。操作：此回合较为简单，主要观察敌方行动，保持队伍血量安全。
火影忍者OL雷主忍考140阵容攻略如下：阵容搭配：主角：雷主队友：八门李、红、伊鲁卡通灵：变色龙阵容天赋：（具体天赋配置需根据实战调整，以下提供一般思路）雷主可能选择的天赋应侧重于输出与控制，如“雷遁·铠甲”增加防御和攻击，“千鸟刀”提供单体高伤害及麻痹效果等。